新加坡收緊移民政策遇挑戰40%職位空缺招不到人

2017-10-31

來源：網絡

據報道，新加坡是一個高度開放的經濟體，不僅生活宜居，而且商務環境良好。近年來，無論是移居或者是到新加坡經商的人數日漸增多，當地民眾認為這是導致新加坡交通擁堵、生活費用大幅度提高的主要原因。同時他們還認為，大量外籍勞工的涌入也加劇了當地工作職位的競爭。為此，新加坡政府收緊了新加坡移民政策，并開始嚴格控制外籍勞工的比例。

新加坡收緊移民政策遇挑戰40%職位空缺招不到人
新加坡政府的上述做法從表面上看迎合了民意，似乎是一個不錯的選擇。但是，短短的兩年時間，收緊移民政策和控制外籍員工的政策就開始遭遇挑戰。新加坡政府人力部近日發布的《2013年職位空缺報告》顯示，截至2013年9月，新加坡共有6.19萬個工作崗位空缺，與2011年相比，增加9.7%。在這些空缺的工作職位中，有80%來自服務行業，有大約13%來自制造業，其余則來自建筑行業。

據了解，由于政府嚴格控制外籍人員在新加坡當地就業的比例，使得許多企業目前面臨著人手短缺的問題，特別是餐飲業，更是遭遇了“寒冷的冬天”，許多餐館因為人手不夠而被迫關張。建筑業和制造業一些涉及使用人力的部門同樣面臨著人手嚴重匱乏的局面，令企業叫苦不迭。一方面是新加坡當地民眾不斷要求政府限制外籍勞工，另一方面則是當地企業苦于招不到人。問題到底出在哪里？答案其實很簡單，就是許多需要人力崗位的工作如餐館、建筑工地等都比較辛苦，而工資又相對較低，外籍勞工可能不計較，但新加坡本地人不愿意干。

新加坡政府人力部的報告顯示，大約有40%的職位空缺至少有6個月招不到人，截至去年9月，這些長期未填補的職位空缺多達2.33萬個。新加坡當地的企業雇主在接受調查時表示，那些低技能和低工資的崗位很難聘請到本地員工，大約有66%的空缺根本無法填補。他們認為薪水缺乏吸引力、工作耗費體力以及輪班工作制，是企業招聘不到本地員工的3大主要原因。

當地分析人士認為，職位空缺反映了政府外籍勞工政策對人力就業市場的影響，而部分職位持續空缺則說明一些企業尚未認識到其嚴重性，即如果企業自身不作出改變，將無法適應當前這種局面。

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