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ASB表示，政府提出的全行業公平薪酬協議，以及集體談判的舉措，可以幫助工人領到更多的工資。但企業對于這些政策會對企業整體成本的影響仍持謹慎態度。
ASB高級經濟學家MarkSmith預測，這些因素每年會使工資通脹率上漲1％。新西蘭當前的最低工資是每小時16.50紐幣。政府承諾到2021年將其提高到20紐幣。這比2017年的水平提高了25％。
去年，政府宣布為新西蘭的55,000名護工撥款20億紐幣，實現公平薪酬。在2018年政府預算中，政府還宣布為助產士撥款1.04億紐幣。
Smith預測，這些變化將使所有行業的員工受益。“它正在從更多的向雇主傾斜，轉變為更多考慮雇員的利益。”
多年來，雖然新西蘭經濟發展繁榮，薪資增長一直緩慢。相信這個變化對于很多多年來薪水增長緩慢的員工來說是個好消息。
據新西蘭統計局的數據顯示，去年有近50％的員工的薪水沒有增長，其中17％的員工年增長率為低于等于2%。
為何新西蘭人的薪水增長如此緩慢？
Smith表示這是由很多因素造成的。包括勞動生產率增長放緩，經濟發展日趨數字化和消費者價格指數（CPI）低（即通脹率低）。
據最新的市場調查顯示，當前新西蘭市場的就業信心良好，但人們對未來的加薪情況不太樂觀。“過去很多年我們的經濟增長非常強勁，工人們真的想知道‘我的回報在哪里？’”
最低工資上漲將產生什么影響？
根據上周的NZIER商業意見季度調查（QSBO）顯示，企業仍然擔心最低工資上漲對其盈利水平的影響。澳新銀行的商業信心指數也顯示了類似的情況。
工資總體上漲也將導致CPI通脹上升。Smith表示，政府的工資變動將使CPI指數到2022年年中上漲0.3％-0.7％。
自2011年以來，新西蘭每季度的整體通脹率一直低于2％的目標。
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