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近日，兩家新西蘭公司都想要從海外雇傭員工：一家是巴士公司，希望雇傭110名海外公交車司機；另一家是電信公司，想要為其奧克蘭的客服中心招募40名海外員工。
據悉，如果要引進海外員工，從事不在政府技能短缺列表上的工作，企業必須向新西蘭移民局遞交AIP（全稱：Approval in Principle）申請。
而新西蘭商業創新就業部的數據顯示，這兩家公司只是冰山一角。有多達20家企業、共計需要1130名海外員工的AIP申請，正在進行評估或等待分配。
其中， 一家機械公司所需人數最多，共需要招募325名海外農業機械操作員。公司總裁史蒂夫·勒威（Steve Levet）認為，新西蘭移民局讓希望招募海外技術工人的行業雇主們很為難。他表示，對季節性勞工的需求每年可長達6個月，“我們需要的是對機械使用訓練有素的工人”。
據勒威介紹，工資通常在20紐幣（約91.57元）/小時，所操作的機械價值可高達50萬紐幣（約228.92萬元），“政府似乎以為，隨便從街上抓一個人就能做這些工作。”他說。
勒威表示，雇主是更傾向于雇傭本地人的，但是事實是招不到足夠的本地工人，偏遠地區更不用說。
移民部長恩·李斯-加洛韋（Iain Lees-Galloway）表示，政府正在實施的技能培訓政策將有助于培養本地勞動力，包括3年免費后續教育政策。“我們的目標是新西蘭本地工人優先，但在技能短缺的情況下，新西蘭的企業會獲得他們所需要的員工。”加洛韋指出，企業需要證明他們確實在努力招募本地工人，并且提供的是可以接受的薪資水平。
巴士公司及電信公司都表示，他們已經試圖招募新西蘭本地人，但是無法找到適合人選。據悉，工作類型、工時和薪資都是應聘人員短缺的原因。
AIP的申請數量并不意外，“（數量）可能會隨著就業市場的變動而波動，一個職位成百上千簡歷紛至沓來的日子已經結束了。”
移民局應該確保批準的AIP申請的后續雇用條件不會縮水，包括薪資等。
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