眾所周知，近年來愛爾蘭的經濟發展勢頭可謂突飛猛進，更無愧其“凱爾特小虎”的稱號。2015年愛爾蘭國民生產總值增長高達令人瞠目結舌的26.3%，這在歐洲經濟總體呈低迷狀態的大形勢下，可謂是一個奇跡！

工作掙錢為了更好的生活，那么現在就可以到愛爾蘭工作（或創業），一邊改善生活，一邊掙更多的錢。 愛爾蘭擁有超低企業稅率12.5%，新成立企業前三年不收企業稅，同時愛爾蘭政府提出更多的企業津貼補助，就是為了吸引更多投資，吸引更多創新想法，吸引更多的人才！

當然如果你想花最少的錢移民愛爾蘭，工簽就是最好的選擇。

愛爾蘭是一個法律體制健全的國家，對于雇員的利益都有保護。

在愛爾蘭不用太擔心失業帶來的困擾，愛爾蘭政府擁有完善的失業就業法律體系。當您一旦失業，您將可以到當地的國家培訓與就業局進行注冊，培訓與就業局將會根據您的個人情況為您提供就業機會，同時也會為您提供各種職業技能培訓服務。

另外，值得注意的是：歐盟成員國公民在歐盟任何一個國家工作，均享有與其國民同等的社會福利的權利。

那么，在愛爾蘭就業，雇員需要知道自己有哪些權利呢？

1.雇傭條件和合同

根據愛爾蘭雇傭條例規定，雇主有義務在雇用開始前2個月內向雇員提供書面的雇傭條件和合同。

雇傭合同必須包括以下信息：

雇主和雇員的全稱，雇主的地址，工作場所，工作崗位或工作性質，就業開始的日期，合約時間，帶薪假的細節，工資計算方法，支付工資時間，工作時間，任何可能影響雇員雇傭條件的協議細節等。

2. 工作時間

雇員平均每周工作的最長時數為48小時。

規定：雇員有權在工作4個小時后休息15分鐘。若雇員工作時間超過6個小時，雇員可以休息30分鐘，包括第一個15分鐘的休息時間。休息期間沒有工資支付，不被視為工作時間的一部分。

3. 工資標準

國家最低工資適用于所有員工，包括全職，兼職，和臨時雇員。從2017年1月1日起，18歲以上的員工最低工資都為每小時9.55歐元。

2018年7月，低工資委員會已經向就業和社會保障部部長提交了相關報告，建議成人最低時薪應增長25個百分點。國家最低工資的增長能使多達120000名工人受益。

每次，愛爾蘭國家最低時薪的調整都會得到工會的支持，但也有一些雇主代表會反對。即便如此，愛爾蘭具體的薪資增長情況也是幾乎每年更新。

如果你的工資沒有達標，你還可以通過完成網上投訴表格來維護自己的權利。

4. 假期

大多數員工有權在公共假期中享受帶薪休假。愛爾蘭每年有9個公共假期。在公共假期，有時也被稱為銀行假日，大多數企業和學校關閉。每年公共假期具體如下：

元旦（1月1日）

圣帕特里克節（3月17日）

復活節星期一

五月，六月，八月的第一個星期一

十月的最后一個星期一

圣誕節（12月25日）

圣斯蒂芬日（12月26日）

《1997工作時間法》規定了雇員享有4周基本的有償年假的權利，盡管雇員的合同可以提供更多的假期。雇主可以決定雇員何時可以采取年假。雇主必須至少在休假前一個月考慮到您的家庭責任，休息和休閑機會，并提供給雇員假期安排。

假期工資：年假支付可以按正常的每周周薪提前支付。雇員薪酬由于傭金或獎金支付而有所不同，一般情況下，雇員的工資是度假之前的13周內的平均薪酬。

若雇員在年假中請病假，應盡快從家庭醫生獲得醫療證明，并在您返回工作后盡快將其提交給您的雇主。那么這些病假不會算作年假休假日。雇主不能要求你在認證的病假期間享受年假。

5. 休假

依據各類就業法，員工享有育嬰假（14-18周），看護假（13-104周），產假（26周和額外的非帶薪的16周），領養假（24周），陪產假（2周）等假期的權利。

6. 健康和安全

雇主責任：雇主有義務盡可能確保員工的安全，健康和福利在合理可行的范圍內。

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