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越來越多的新移民通過在加拿大學習和工作獲得了永久居留權。
更多的外籍職員，通過省級提名計劃（PNP）和聯邦快速通道，加拿大經驗類（CEC）的實施而過渡到永久居民。2018年，CEC接受了20%的經濟類申請人，而聯邦技術移民項目（FSW）接受了了25%。省提名PNP以46% 的最大份額為新移民頒發了加拿大永久居留權。
這些調查結果來自于加拿大移局（IRCC）參加合作的 StatsCan 研究項目系列的第二期。此項研究探討了外籍職員在新移民的勞動力市場中日益增加的重要性。
先以外籍職員或留學生身份抵達加拿大，然后通過多種途徑成為永久居民，被稱為 "兩步走"的移民方式。根據這一程序，留學生或外籍職員首先獲得臨時居留權在加拿大學習或工作。然后，根據聯邦或省級提名的標準，以臨時居民身份，選擇適合自己的途徑申請移民。
研究的第一部分發現，“兩步走”移民方式，可以提供移民技能和勞動力市場需求之間的匹配。雇主可以直接評外籍職工的工作技能和潛在能力。
報告還發現，疫情期間，突出了雇主依賴外籍職員的問題，例如勞動力供應的不確定性和工作環境的問題。
研究的第二部分記錄了自2000年以來“兩步走”移民方式的演變。2000年至2018年，在加拿大工作的外籍職員人數，從約6萬人上升至近43萬人，增加了7倍。
研究還調查了“兩步走”移民方式和勞動力市場的之間的關系。研究發現，在2000至2016年期間，大多數成為新移民的外籍職員，在他們身份變更后的第一年，獲得了更多的年收入。就業收入增加的原因是，在加拿大工作的大部分新移民的年收入，從之前的中位數（20000至50000加幣），提高到高位數（超過50000加幣）。
這些發現表明，有加拿大經驗的新移民一般會找到更好的工作，年收入也會相應更多。
不得不說，聯邦政府為有加拿大經驗的外國人創造更多移民途徑的舉措，無論對于社會，還是個人，都已經有了顯著的成效。
以上研究顯示，普通大眾要移民，一步達標有困難；“兩步走”移民方式，讓楓葉卡盡在掌握！
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