據(jù)報道，怎樣讓高級外國人才扎根日本，是日本政府在“后30萬外國留學生”時代急待解決的課題之一。為幫助外國留學生在日本國內(nèi)順利就業(yè)，提升他們在日本的就業(yè)成功率，日本厚生勞動省近日表示，一整套支援外國留學生就業(yè)的研修教程正在各地廣泛實施。

2019年6月，持有留學簽證的在日外國人約33.7萬人，已達成2008年日本政府設定的“30萬人留學生計劃”，但如何實現(xiàn)外國留學生“從量到質(zhì)”的轉變，使他們發(fā)揮才華和本領刺激日本國內(nèi)經(jīng)濟活力與成長潛能，日本政府可以說是絞盡腦汁。

厚勞省表示，經(jīng)調(diào)查有65%的留日學生希望畢業(yè)后在日本國內(nèi)就業(yè)，但實際就業(yè)率只有37%，數(shù)據(jù)不太理想。

日本就職信息公司于2020年8月公布的調(diào)查顯示，截至同年7月，2021年屆外國留學畢業(yè)生的內(nèi)定率為31.5%，相對的日本學生內(nèi)定率為77.7%。

另外，日本學生支援機構也在2020年12月發(fā)布了一組數(shù)據(jù)：平成30年(2018年)單年度的外國留學畢業(yè)生共計約6萬人，短期大學等約3.2萬人，大學約2.7萬人；在日本成功就職者共計約2萬人，短期大學等約1.1千人，大學約9千人，就職率約為35%。

厚勞省認為，這主要是外國留學生對日本的企業(yè)文化、價值觀、日本特殊的求職流程等不熟悉造成。因此，利用一套完整的就業(yè)支援研修教程，系統(tǒng)教授外國留學生就職方面的知識勢在必行。

2021年5月14日，厚勞省在“第4回 關于外國人雇傭?qū)Σ叻绞窖杏憰?rdquo;上介紹了，當前“外國留學生日本國內(nèi)就業(yè)研修教程”實行的相關情況。

通過了解得知，該就業(yè)支援研修教程分為“就職活動準備課程”與“就職活動、內(nèi)定后課程”兩大類，前者提供給大學1-2年級學生，后者以3-4年級學生為對象。

“就職活動準備課程”包含“指引外國留學生提早進行就職活動的教育”等；“就職活動、內(nèi)定后課程”則是給予學生相關就職信息，和幫助學生盡快融入就職企業(yè)。

厚勞省稱，該就業(yè)支援研修教程已在各大學的職業(yè)規(guī)劃中心、地方公共團體，以及面向外國人留學生及內(nèi)定者研修的民間企業(yè)開展。除此之外，各地外國人雇傭服務中心(東京、名古屋、大阪、福岡)也會向外國留學生提供該培訓。

近年來，日本政府一直在為改善外國留學生就職問題上不斷嘗試。例如，在日本各大城市的“應屆畢業(yè)生支援HELLO WORK”開設“留學生角”；構建官學聯(lián)合協(xié)定，以滿足外國留學生從留學初期，直至求職成功、落實崗位的一系列就業(yè)相關需求；擴大在日本國內(nèi)大學及研究生院畢業(yè)的外國留學生就業(yè)范圍，原則上已拿到日語能力考試“N1”級別的外國留學生將不再受所學專業(yè)束縛，可以在飲食店、零售店等使用日語為主接待顧客的行業(yè)就業(yè)等。

據(jù)悉，日本政府的現(xiàn)階段目標是考慮把外國留學生在日本的就業(yè)率提高到50%。

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