澳洲帶薪育兒假將延長至26周，每年數(shù)十萬家庭受益！

2024-03-20

供稿人：澳星出國

近日，澳洲政府公布了一項重磅改革：大家最關(guān)注的帶薪育兒假，終于迎來調(diào)整！

這個改革方案近日正式通過了參議院的表決，這意味著澳洲的父母最長可以享受到26周的帶薪育兒假。每周大概是882.75澳元，26周是22932澳元，大約為11萬人民幣。

澳洲總理Anthony Albanese迫不及待地將這個好消息發(fā)布到了社交媒體上，讓所有民眾了解到，澳洲政府又改革了一項全新福利政策。

根據(jù)澳洲政府的預(yù)測，每年可能有超過18萬澳洲家庭能夠從這一項改革中受益。

改革的具體內(nèi)容：

根據(jù)參議院的表決，這項改革并非馬上執(zhí)行，真正完整執(zhí)行要等到2026年的7月1日。

但是改革的補充協(xié)議，讓很多人可以提前享受改革的部分福利政策。

2023年7月1日以后生育或領(lǐng)養(yǎng)孩子的澳洲父母，在符合條件的情況下，可以享受最多20周的帶薪育兒假。

從2024年7月起，帶薪育兒假將增至22周。

從2025年7月起，帶薪育兒假將增至24周。

從2026年7月起，帶薪育兒假將增至26周。

帶薪育兒假，很多企業(yè)或許會因此背負(fù)上更多壓力，特別是小型企業(yè)，在負(fù)擔(dān)能力有限的情況下，有專家擔(dān)憂小型企業(yè)會減少雇傭女性...

對此政府也給出回應(yīng)，此前，參議員David Pocock和參議員Lambie與聯(lián)邦政府達(dá)成協(xié)議，承諾投入1000萬澳元用以彌補小企業(yè)在安排帶薪育兒假時產(chǎn)生的行政成本。

也就是說，政府已經(jīng)考慮到了企業(yè)的承受能力，并且提前給出了應(yīng)對方式！

父母都可享受，哪些人可以領(lǐng)？

不只是帶薪育兒假延長到26周這么簡單，這一次改革中，對于育兒假有了更多規(guī)定。

比如說，帶薪育兒假除了針對母親外，還可以是父母通用的。

從 2026 年開始，如果男性和女性愿意的話，他們將可以同時獲得4個星期的帶薪育兒假，這也是政府考慮到照顧產(chǎn)婦和新生兒的真實需求。

只能說這一次工黨政府針對帶薪育兒假的調(diào)整非常人性化。

不過這給帶薪育兒假也有一定門檻。并不是誰都可以享受的。

帶薪育兒假收入門檻

如果父母雙方的總收入低于35萬澳元，則可享受20周帶薪育兒假（到2026年7月將增至26周）。然后從今年開始逐年增加兩周，一直到2026年的7月份，帶薪育兒假延長至26周。

但是，如果收入總和超過這一數(shù)字，但其中一方收入低于168,865澳元，則收入較低者可獲得大部分帶薪育兒假。

單親父母的收入必須低于168865澳元，才有資格享受帶薪育兒假。

有收入門檻限制也好理解，如果之前收入頗高，意味著有充足的資金儲備用于生產(chǎn)和育兒。而且高薪職業(yè)的帶薪育兒假也會消耗更多成本。

但是針對中低收入者，帶薪育兒假絕對是最大福音，不僅減輕了家庭的壓力，也給予他們更多時間陪伴孩子。

這就是澳洲福利政策的人性化特點！

除了帶薪產(chǎn)假延長，還將增加發(fā)放養(yǎng)老公積金

另外根據(jù)澳洲廣播公司3月初消息，從2025年7月開始，享受澳政府發(fā)放的帶薪產(chǎn)假（paid parental leave，PPL）福利金的父母不僅會獲得帶薪育兒假，而且還能獲得額外的養(yǎng)老退休金（superannuation）。

一直以來，人們都呼吁政府在帶薪產(chǎn)假福利金的基礎(chǔ)上再提供退休金，以確保女性的退休金不會因為生孩子而受到影響。

聯(lián)邦財政部對2020年退休收入的審查發(fā)現(xiàn)，退休收入存在性別差距的主要原因是女性在職業(yè)生涯中的收入低于男性，因此影響到了女性的養(yǎng)老退休金金額。

在2019年大選之前，工黨曾承諾將養(yǎng)老公積金納入政府帶薪產(chǎn)假福利金，但在2022年的聯(lián)邦選舉中，該黨以成本過高為由放棄了這一提議。根據(jù)工黨這份最新計劃，新生兒父母的養(yǎng)老公積金將按照帶薪產(chǎn)假福利金的12%計算。

實施這一計劃的總預(yù)算成本尚不清楚。但根據(jù)前政府委托進(jìn)行的一項審查，如果每年有17.8萬人領(lǐng)取18周的政府帶薪產(chǎn)假福利金，在此基礎(chǔ)上再發(fā)放養(yǎng)老公積金的話，每年政府將支出約兩億澳元。

聯(lián)盟黨表示原則上支持該政策，但在做出最終決定之前將“審查該提案的細(xì)節(jié)”。

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